За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание лишь предусмотренное Трудовым кодексом РФ
Прокуратурой Октябрьского района принесен протест на приказ руководителя ООО «Частное охранное предприятие «Восток» о привлечении к дисциплинарной ответственности одного из работников.
Установлено, что за ненадлежащее выполнение возложенных обюязанностей, один из работников данного общества, отвечающий за пожарную безопасность, приказом директора привлечен к дисциплинарной ответственности и на него наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения. Между тем, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарнное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Этот перечень дисциплинарных взыканий является исчерпывающим. Применение любого другого взыскания является незаконным. В связи с чем, прокурор Октябрьского района внес протест на приказ с требованием о его отмене. Прокуратура Тамбовской области Рейтинг статьи:
|
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.