На днях в Тамбовском областном объединении организаций профсоюзов состоялось награждение организаций, победивших в конкурсе на лучший коллективный договор.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем.

Этот документ устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации организации. Он повышает правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что уже установлены трудовым законодательством. При этом коллективный договор защищает интересы сотрудников, способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда; а также позволяет избежать открытых конфликтов между сотрудниками и администрацией.

Компетентное жюри оценивало качество коллективных договоров по ряду показателей, среди которых были: среднесписочная численность работников, количество членов профсоюза, фонд начисленной и заработной платы, ее минимальный размер, наличие и размер выплат социального характера, затраты на охрану труда и улучшение условий труда, проведение мероприятий по аттестации рабочих мест, наличие соглашений по охране труда и системы повышения квалификации, текучесть кадров и др.

Приятно отметить, что на этот раз победителем конкурса признано управление Пенсионного фонда России в Жердевском районе Тамбовской области, руководство которого вместе с юристами и первичной профсоюзной организацией управления составило очень грамотный и высокопрофессиональный коллективный договор.

Следует отметить, что в Отделении и управлениях ПФР Тамбовской области приоритетным является не только повышение качества обслуживания клиентов, забота о пенсионерах, инвалидах, социально-незащищенных людях, но и внимание к специалистам.

Управляющий Отделением ПФР Тамара Козловская считает, что прежде, чем спросить с работника за результаты его труда, необходимо создать максимум условий для того, чтобы этот результат был. Поэтому администрация Отделения ПФР и профсоюзный комитет делают все возможное для сохранения и укрепления здоровья специалистов, внедрения комфортных условий их труда.

Профсоюзный комитет Отделения ПФР объединяет 25 первичных профсоюзных организаций территориальных органов Пенсионного фонда и насчитывает свыше 1 тыс. 300 человек. Эта организация не на словах, а на деле представляет и защищает интересы членов профсоюза.

В тесном контакте с администрацией Отделения ПФР профсоюз заботится об условиях труда и отдыха специалистов, их досуге, состоянии здоровья. Профком организует культпоходы на выставки, спектакли, фестивали, проводит спортивно-оздоровительные мероприятия, поездки в другие города, праздничные концерты, проявляет заботу о сотрудниках, ушедших на заслуженный отдых, что способствует сплочению коллектива, делает его жизнь интересной, динамичной и насыщенной.