В 2013 году компании Тамбова планируют серьезно инвестировать в обучение сотрудников
Служба исследований HeadHunter провела опрос 1000 HR-менеджеров и выяснила, что ждет работников тамбовских компаний в 2013 году. Для большинства он пройдет под знаменем образования: 47%* компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 35% компаний планируют расширение штата. 34% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.
Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру: 22% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 21% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. В числе приоритетных направлений также оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров) – 15% ответов, развитие/совершенствование системы компенсаций и льгот – 9%, оптимизация затрат на подбор персонала – 7%. Наконец, 4% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг. Стоит отметить, что далеко не все HR-специалисты довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает. По сравнению с 2012 годом бюджет HR-департамента был увеличен в 25% тамбовских компаний, в 19% компаний бюджет был сокращен, в 35% - остался неизменным по отношению к предыдущему году. *была возможность дать несколько вариантов ответа. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter в декабре 2012 г. среди 1000 представителей компаний, 54 из них – компании Тамбова. Рейтинг статьи:
|
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.