Каждый второй работник Тамбова рвется в руководители. По их мнению, такая карьера приносит больше дивидендов!

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует работников сильнее (48% ответов), нежели профессиональное развитие в рамках одной должности (такая карьера привлекает 15% респондентов). Опрошенные тамбовчане уверяют, что в первом случае можно зарабатывать куда больше, нежели во втором (таково мнение каждого второго респондента). Развитие «вверх» дает возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания и с успехом решать более амбициозные задачи!

Среди поклонников горизонтальной карьеры бытует мнение, что она позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку специалисты становятся ценными и востребованными кадрами (80%). Такой рост в отличие от вертикального дает большую свободу приложения своих навыков и способностей (47%), позволяет избежать излишней ответственности (22%), а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию (16%).

Отметим, что только каждый второй считает достойными оба типа карьеры. Хотя треть опрошенных придерживается мнения, что движение по горизонтали менее заметно и престижно. При этом, 34% респондентов уверены, что вертикальный карьерный рост возможен и без горизонтального. 36% опрошенных понимают, что без профессионального развития движение по карьерной лестнице будет неустойчивым и шатким, а каждый пятый уверен, что построить успешную карьеру по вертикали в таких условиях невозможно.

Карьерный рост по вертикали чаще интересует тамбовских банкиров, маркетологов и sales-менеджеров, по горизонтали – административный персонал, менеджеров по персоналу и айтишников!

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh.ru среди 2132 работников России, 160 из них – жители Тамбовской области.