В настоящий момент экономика России переживает кризис, который в том числе отражается и на кадровом рынке региона. По данным HeadHunter::Воронеж в сентябре-октябре 2008г изменения больше всего коснулись следующих профессиональных областей: маркетинга, информационных технологий и административного персонала. Именно здесь прослеживались наиболее заметные тенденции сокращения числа вакансий по сравнению с прошлым годом. Кроме того, спрос снизился на финансистов, бухгалтеров, строителей а также специалистов по продажам. Исследование рынка труда по основным профессиональным областям в городах: Воронеж, Липецк, Белгород, Курск, Орел, Тамбов, Тула, Калуга, Брянск проводилось на основе данных HeadHunter::Воронеж. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. В ходе исследования рассматривалось 2820 вакансии и более 3150 резюме.

На последней неделе октября (с 27 октября по 2 ноября) наибольшее сокращение количества вакансий отмечается в таких областях, как:

Продажи (-75%)
Строительство/Недвижимость (-68%)
Маркетинг/Реклама/PR (-56%)
Административный персонал (-50%)

Индекс HeadHunter
27 октября - 2 ноября 2008
На последней неделе октября наиболее активны были соискатели в профессиональных отраслях: «IT» и «Высший менеджмент». На одну вакансию в этих областях пришлось по 2,4 и 3 резюме соответственно. Предложение резюме превышало спрос на специалистов и в сфере бухгалтерского/управленческого учета и административного персонала почти в 2 раза. Нехватка кадров наблюдалась в строительстве/недвижимости (всего 0,4 резюме соискателей на 1 вакансию), продажах и производстве (по 0,9 резюме на 1 вакансию в каждой отрасли). Небольшая разница между предложением и спросом на маркетологов/рекламистов и HR-менеджеров - предложение резюме в 1,1-1,2 раза превышает спрос на сотрудников.
В целом, нужно помнить о том, что кризис несет в себе не только негатив, но и множество положительных моментов. Очевидно, что он окажет благоприятное влияние на кадровый рынок Черноземья. Прежде всего сложившаяся ситуация позволит работодателям оптимизировать свои штаты - избавиться от «балласта», и настроить более эффективную работу персонала - пересмотреть и привести в соответствие системы мотивации и вознаграждения сотрудников с их квалификацией и обязанностями. Кроме того, кризис уже позволил многим компаниям не только улучшить работу с персоналом, но и сформировать хороший кадровый резерв и привлечь к себе в компанию ценных специалистов, которые ранее были недоступны.