Прокуратурой Мордовского района проведена проверка по обращению учителя Степновской средней общеобразовательной школы в ходе которой установлено, что в соответствии с трудовым договором заявительница работала в Сборновском филиале МОУ «Степновская СОШ» учителем начальных классов. 31 августа прошлого года она была предупреждена о предстоящем увольнении, в связи с тем, что сокращается класс комплект, и соответственно сокращается одна ставка учителя. Между тем, согласно штатному расписанию и на 01.09.2009 г. и на 01.11.2009 г. количество штатных единиц по должности учителя осталось неизменным.

Тем не менее, заявительнице была предложена вакантная должность воспитателя группы продленного дня в данной школе, хотя в штатном расписании такой должности не было.

По окончании двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении штата, фактически сокращение произведено не было. Однако 31 октября заявительница была переведена на работу в порядке перевода из Сборновского филиала МОУ «Степновская СОШ» в МОУ «Степновская СОШ» в качестве воспитателя группы продленного дня, где такая должность появилась только 1 ноября 2009 года.

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, вид поручаемой работнику работы.

В нарушение указанной нормы, директором МОУ «Степновская СОШ» заявительница была переведена на должность, которая не была предусмотрена штатным расписанием. Кроме того, в нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ, с ней не было подписано дополнительное соглашение об изменении трудовой функции с ее согласия, а также об изменении оплаты труда.

В силу того, что заявительница неправомерно была отстранена от должности учителя и переведена на должность воспитателя группы продленного дня с меньшей заработной платой, согласно нормам Трудового кодекса РФ это время считается временем вынужденного прогула и работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Прокуратурой в защиту трудовых прав заявительницы в суд направлено исковое заявление с требованиями о признании незаконным ее перевода с должности учителя на должность воспитателя группы продленного дня, восстановлении в должности учителя и взыскании недополученной заработной платы за период с 01.11.2009 г. по настоящее время.


Прокуратура Тамбовской области