Прокуратурой Сосновского района в ходе осуществления надзорных мероприятий за соответствием действующему законодательству нормативных правовых актов органов местного самоуправления установлено, что изданное 23 января 2012 года главой администрации Сосновского поссовета распоряжение об увольнении директора муниципального учреждения в связи с его ликвидацией принято с существенным нарушением трудового законодательства.

Как установлено проверкой, увольнение директора муниципального учреждения культуры «Вирятинский СДК» обусловлено принятием органами местного самоуправления Сосновского поссовета решения о ликвидации данного учреждения.

При таких обстоятельствах в распоряжении об увольнении должно быть указано основание расторжения трудового договора, предусмотренное п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с ликвидацией организации.

Однако, в распоряжении указано, что трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ - то есть по инициативе работника.

Между тем, указание в распоряжении такого основания увольнения лишает работника предусмотренных Трудовым кодексом РФ выплат.

Так, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также ст. 127 ТК предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, статьёй 84.1. ТК РФ определён общий порядок оформления прекращения трудового договора. В частности, установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работодатель должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. В распоряжении, принятом 23 января 2012 года сказано, что директор уволена 23 декабря 2011 года, то есть за месяц до принятия указанного распоряжения. Это свидетельствует о том, что в день увольнения она не могла быть ознакомлена с распоряжением об увольнении, суммы, причитающиеся ей в день увольнения выплачены не были. Более того, указание «задним числом» даты увольнения повлияло и на величину сумм, причитающихся к выплате на дату увольнения.

Прокуратурой на указанное распоряжение главы администрации Сосновского поссовета принесен протест с требованиями привести распоряжение в соответствие с нормами трудового законодательства.