Проведенной прокуратурой Мучкапского района проверкой обращения учителя математики Троицкого филиала МОУ «Мучкапская СОШ» установлено, что ее увольнение по сокращению численности работающих проведено с нарушением требований Трудового кодекса РФ.

Установлено, что 31.05.2010 года и 30.07.2010 года администрацией МОУ «Мучкапская СОШ» заявительница была уведомлена о предстоящем сокращении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также о том, что вакантных должностей в школе нет. 30 августа она уволена в связи с сокращением численности работников.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по пункту 2 статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Однако, как установлено проверкой, непосредственно после увольнения заявительницы приказом от 31.08.2010 года на должность учителя математики Арбеньевского филиала МОУ «Мучкапская СОШ» была принята П.

Кроме того, в соответствии с приказом от 26.08.2010 года по МОУ «Мучкапская СОШ» по собственному желанию была уволена другая учительница математики МОУ «Мучкапская СОШ», а согласно приказу от 06.09.2010 года учителем математики Троицкого филиала МОУ «Мучкапская СОШ» была принята К.

Таким образом, при наличии данных, что в МОУ «Мучкапская СОШ» имеются две вакантные должности учителя математики, в нарушение ст. 81 Трудового кодекса РФ, заявительница была уволена.

Более того, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Заявительница имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка 2001 года рождения, ее муж зарегистрирован в ТОГУ «Центр занятости населения Мучкапского района» в качестве безработного и самостоятельного заработка не имеет.

При увольнении администрацией школы вопрос о преимущественном праве оставления на работе не рассматривался.

Выступая в защиту трудовых прав заявительницы, прокуратурой Мучкапского района в суд направлено исковое заявление о признании ее увольнения незаконным, восстановлении ее на работе в должности учителя математики и взыскании с МОУ «Мучкапская СОШ» в ее пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула.


Прокуратура Тамбовской области