Находясь в отпуске, 11 июля т.г. я был приглашен в управление кадров ТГУ им. Г.Р. Державина, где узнал, что приказом ректора от 9 июля 2012 г. №294-о я в нарушение ст. 125 Трудового кодекса РФ (без моего согласия) был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска на три дня. Согласия на свой отзыв из отпуска я не давал, никакой производственной необходимости в таком отзыве не было и нет. Фактически приказ был издан только для того, чтобы создать видимость законности уведомления меня о предстоящем (через два месяца 11 сентября 2012 г.) увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности и штата - приказ от 10 июля 2012 года №1234-3).

До ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск меня никто ни о каком увольнении не предупреждал. Никакого приказа, предусматривающего и обосновывающего сокращение численности или штата преподавателей института права, нет. Вопрос о реорганизации кафедр, сокращении численности или штата преподавателей (на каком основании необходимо сокращение, сколько единиц и каких должностей, за счет каких кафедр и т.п.) не обсуждался ни на заседаниях кафедр, ни на заседании Совета института (факультета) права. Несмотря на это, директор института права Осокин Р.Б. направил на имя ректора университета служебную записку (от 4.07.2012 г.) о том, что в связи с реорганизацией кафедры конституционного, административного и финансового права и сокращением численности и штата просит сократить «должность доцента кафедры конституционного, административного и финансового права Воробьева Николая Ивановича».

Фактически никакого сокращения в университете по линии Института права нет. Учебная нагрузка по моей кафедре конституционного и муниципального права рассчитана на более чем четыре единицы, а нас на ней – всего трое. В текущем году количество принятых на учебу первокурсников, как минимум, на уровне предыдущего года.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ у меня имеется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с высокой квалификацией, которая подтверждается объективно и документально и никем и никогда не подвергалась сомнению.

По моему заявлению Государственная инспекция труда в Тамбовской области провела проверку и установила, что руководство университета нарушило в отношении меня трудовое законодательство (см. ответ на мое имя от 17.08.2012 г.). Кроме того, администрацией университета нарушены также другие нормы трудового законодательства (например, о гарантиях членам профсоюза).

Кроме того, в Уставе ТГУ им. Г.Р. Державина имеется правовая норма о том, что в период учебного года увольнение преподавателей по сокращению численности или штата работников не допускается. С 1 сентября начался новый очередной учебный год.

Несмотря на это, руководство университета уволило меня, издав 6 сентября т. г. соответствующий приказ.

Все это я рассматриваю как расправу за мое инакомыслие (вопреки ст. 29 Конституции РФ, которая гарантирует нам свободу мысли и слова).