Прокуратура Никифоровского района, проведя проверку по обращению работницы МУП «Никифоровскре АТП» установила: заявительница работала на указанном предприятии кондуктором. С июля прошлого года до настоящего времени женщина находится в отпуске без сохранения заработной платы. Директор предприятия принудил ее написать заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, пообещав, что он продлиться не более двух недель. Поддавшись на уговоры, работница выполнила требование работодателя. Т.е. фактически она была отстранена от исполнения своих служебных обязанностей. без законных к тому оснований. Более того, в приказе о предоставлении такого отпуска не указана его продолжительность, что так же является нарушением трудового законодательства.

По смыслу статьи 121 Трудового кодекса РФ незаконное отстранение работника от работы, считается вынужденным прогулом и в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку незаконными действиями директора заявительнице были созданы препятствия к осуществлению ею прав и свобод, она лишилась единственного источника дохода, прокурор Никифоровского района, выступая в ее защиту, направил в суд заявление о признании действий директора АТП по направлению заявительницы в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы незаконными и о признании периода нахождения ее а отпуске без сохранения заработной платы с июля прошлого по 18 мая текущего года вынужденным прогулом и о выплате ей не полученного за этот период заработка.