В Рассказовскую межрайпрокуратуру за защитой своих трудовых прав обратилась местная жительница. Проведенной по данному обращению прокурорской проверкой установлено, что заявительница 4 мая текущего года была допущена индивидуальным предпринимателем к работе в качестве продавца в торговой палатке, где проработала по 1 сентября 2010г.

Однако, в нарушение требований статей 67- 68 Трудового кодекса РФ, с ней не был заключен трудовой договор в письменной форме и не издавался приказ о приме на работу.

Между тем, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Тем не менее, заявительница не могла установить факт нахождения в трудовых отношениях, так как индивидуальный предприниматель отказывалась надлежаще оформить трудовые отношения – заключить трудовой договор, завести трудовую книжку и сделать запись в трудовой книжке о работе.

По результатам проверки межрайонным прокурором в защиту трудовых прав заявительницы в суд направлено исковое заявление об установлении факта нахождения ее в трудовых отношениях в качестве продавца с индивидуальным предпринимателем.

Требования прокурора судом удовлетворены в полном объеме.


Прокуратура Тамбовской области