Многочисленные нарушения трудового законодательства выявила прокуратура Никифоровского района в обществе с ограниченной ответственностью «АгроНик».

Так, вопреки требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовые контракты, заключенные работодателем с работниками не содержат такого обязательного условия как включения в трудовой договор размера оплаты труда работника, доплат, надбавок и поощрительных премий.

Кроме того, в контрактах указано, что работникам устанавливается ненормированный рабочий. Между тем, ненормированный рабочий день- это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами рабочего времени При этом перечь таких должностей устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Следовательно, включение в трудовой контракт условия о «ненормированном рабочем дне» на постоянной основе без должного нормативного обоснования и соответствующих договоренностей с работниками, неправомерно. Как неправомерно и само заключение срочных трудовых контрактов, поскольку срочный трудовой договор заключается при условии, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Заключая срочные трудовые договоры в данном случае, работодатель преследует лишь одну цель- уклонение от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок. Ведь подавляющее большинство работников, с которыми были заключены срочные трудовые контракты, на момент их заключения отработали в данном обществе по 2-4 года на аналогичной же работе.

Внеся на имя руководителя общества представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, прокурор потребовал так же привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших данные нарушения.

Более того, прокурор направил в суд 5 исков в интересах работников о взыскании с работодателя в их пользу неполученной и недополученной премии.

Прокурорской проверкой установлено, что в Обществе «АгроНик», вопрос о размере премии и лицах, кому эта премия причитается, решается на заседании совета директоров субъективно. Такой локальный нормативный акт, как Положение о премировании в Обществе не разрабатывался и не принимался. Никто из 5 работников, в защиту прав которых выступил прокурор, не были поставлены в известность о причинах частичного, либо полного депримирования. Каких-либо законных оснований для их депремирования в ходе прокурорской проверки не установлено.