На сегодняшний день более 3500 жителей г.Тамбова вступили в Программу государственного софинансирования пенсии. Сумма дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии, поступившая от участников Программы, с начала 2011 года составила свыше 3,3 млн. рублей. Всего в 2009-2010 годах тамбовчане перечислили в фонд своей будущей пенсии почти 11,2 млн. рублей.

Для получения государственного софинансирования, участник Программы должен в течение года перечислить дополнительные страховые взносы в сумме от 2000 до 12000 рублей на накопительную часть трудовой пенсии. В этом случае государство удвоит эти деньги. При этом работающие граждане, уплачивающие дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии, не только получают софинансирование со стороны государства, но имеют право на налоговый вычет. Так, на основании ст.219 Налогового Кодекса РФ участники Программы могут оформить налоговый вычет на сумму уплаченных ими дополнительных страховых взносов в размере фактических расходов на накопительную часть трудовой пенсии. Данный вычет включается в состав социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц. Таким образом, если гражданин в 2010 году перечислил из собственных средств от 2 000 до 12 000 рублей на страховые взносы, то в 2011 году он сможет вернуть от 260 до 1 560 рублей. Задекларировать доходы и получить вычет можно в течение трех лет, подав заявление о предоставлении социального налогового вычета и декларацию по форме 3-НФДЛ в Инспекцию ФНС России по г.Тамбову.

Также в законодательстве предусмотрены налоговые льготы для работодателей, участвующих третьей стороной софинансирования накопительной части пенсии своих сотрудников. В частности, работодатель (находящийся на общей системе налогообложения) освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 руб. на одного работника в налоговом периоде. Помимо этого, суммы софинансирования включаются в состав расходов, учитываемых при определении налогооблагаемой базы налога на прибыль, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.
Напомним, решение работодателя об участии в софинансировании будущей пенсии работников оформляется приказом или путем соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

Работодатель может увеличивать взносы на накопительную часть будущей пенсии только тем работникам, которые на момент оформления приказа вступили в программу софинансирования и уплатили дополнительные страховые взносы. Со дня расторжения трудового договора работодатель прекращает перечислять взносы в рамках программы софинансирования в пользу сотрудника.

Размер взносов работодателя ничем не ограничен и определяется им ежемесячно в отношении каждого работника.

Если решение работодателя об участии в софинансировании отражено только в приказе, то на этот приказ следует сделать ссылку в трудовом договоре. В этом случае взносы работодателя можно включить в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль.

К сведению работодателей и физических лиц, осуществляющих самостоятельную уплату дополнительных страховых взносов через кредитные организации, с сентября 2011 года изменился код ОКАТО. Теперь в платежных документах на перечисление ДСВ необходимо указывать ОКАТО со значением «68401000000».

По вопросам вступления в Программу государственного софинансирования пенсии и уплаты дополнительных страховых взносов можно обращаться в УПФР в г. Тамбове (ул. Интернациональная, 37, каб.201) или позвонить по бесплатному телефону горячей линии ПФР: 8-800-505- 55-55.