Всеволожский завод Ford вышел на «итальянскую» забастовку — профсоюз
С.-ПЕТЕРБУРГ, 19 мар — РИА Новости. Рабочие единственного российского автозавода Ford — в городе Всеволожск Ленинградской области — проводят «итальянскую» забастовку, сокращая суточный объем производства на предприятии на 15-20% и добиваясь 25-процентного повышения зарплаты, сообщил в пятницу РИА Новости председатель первичной профорганизации Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) на заводе Алексей Этманов.
«Итальянская» забастовка — акция, при которой рабочие остаются на производстве, не приступая к работе или же работая точно по инструкции и доводя ее до бессмыслицы. «Новый коллективный договор с работодателем не подписан. Мы требуем повысить зарплату на 25%. Уже около недели идет “итальянская” забастовка, в ходе которой мы собираем на 15-20% меньше, чем суточная норма в 300 машин», — сказал Этманов. По его словам, рабочие мотивируют требование о повышении зарплаты необходимостью ее индексации в соответствии с инфляцией за два года, а также повышением своей квалификации в связи с запуском в прошлом году новой линии Ford Mondeo. РИА Новости ожидает комментарии от официальных представителей ЗАО «Форд Мотор Компани». На заводе Ford, открывшемся в городе Всеволожск Ленинградской области в июле 2002 года, работают около 2 тысяч человек. Его мощность позволяет собирать около 125 тысяч автомобилей в год, однако в 2009 году Ford неоднократно останавливал единственный российский завод из-за кризиса. У первичной профорганизации МПРА на заводе Ford достаточно большой опыт борьбы за интересы рабочих. В ноябре 2007 года профсоюз, добивавшийся повышения зарплаты рабочих на 30%, организовал почти месячную забастовку, в ходе которой конвейер был остановлен почти на сутки. В результате профсоюз и администрация предприятия договорились о повышении зарплаты на 16-21%. В сентябре 2008 года зарплата рабочих была повышена еще раз — на 8-10%. news.mail.ru Рейтинг статьи:
|
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.