Несмотря на сезон отпусков, 20 июля конференц-зал Тамбовской областной торгово-промышленной палаты был полон – около трех десятков кадровиков собрались на очередное заседание Клуба кадровиков при ТО ТПП. В его работе также приняли участие сотрудники Тамбовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, ТОГУ «Центр занятости населения города Тамбова», ТОГУ «Центр занятости населения Тамбовского района» и кадрового агентства «Карьера».

Начальник правового отдела Тамбовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Виктор Становских подробно остановился на новациях в социальном страховании. Он напомнил, что с 1 января 2011 года на работодателей возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 2,9 процента. Большую обеспокоенность вызывает задолженность ряда предприятий по данному виду отчислений. «Согласитесь, пенсию ждать долго, и пенсионное законодательство стремительно меняется, а с социальными выплатами мы встречаемся очень часто: это и так называемые больничные, и выплаты по беременности и родам, а также в связи с материнством. Так что отчисления в Фонд социального страхования имеют очень важное значение для сотрудников организации», - отмечает Виктор Становских.

Кстати говоря, с 1 июля были введены новые больничные листы, которые отличаются от старых не только внешним видом и содержанием, но и правилами заполнения. Теперь их необходимо заполнять только черными гелевыми, капиллярными или перьевыми ручками, заглавными печатными буквами, и не делать при написании никаких ошибок и помарок. Как прокомментировал нововведение Виктор Становских, данная усовершенствованная форма больничного листа позволит сканировать с него информацию и заносить в автоматизированную базу, то есть обработка больничных будет проводиться посредством компьютерной техники. В дальнейшем планируется обходиться и вовсе без бумажных носителей – все данные будут передаваться из поликлиник сразу в Фонд социального страхования, а он уже будет перечислять средства на лицевой счет работника. Этим обеспечится экономия времени и облегчится работа кадровиков и бухгалтеров.

Но это только планы, что же касается настоящего, кадровые работники жалуются на большое количество ошибок, которые допускают при заполнении больничных листов работники медицинских учреждений. В итоге же страдают работники: если при дальнейшем заполнении больничного специалистом кадровой службы обнаружится ошибка, сотрудник будет вынужден снова идти в поликлинику за исправлением.

Сотрудники центров занятости рассказали кадровикам о программах, реализуемых в настоящее время. Особо заинтересовала менеджеров по персоналу программа стажировки выпускников на предприятиях – по ней каждая организация может купить бабочки для похудения и пригласить на работу на срок до шести месяцев молодого специалиста, причем оплачивать его труд будет служба занятости. В данном случае пользу получает и организация, и недавний выпускник.

Альтернативную услугу – подбор персонала, но уже высококвалифицированного, предложило кадровое агентство «Карьера». Несмотря на низкую информированность тамбовских предприятий об услугах аутсорсинга и аутстаффинга, данные направления развиваются и набирают популярность среди организаций региона. Кадровики смогли задать вопросы и получить на них ответы квалифицированных специалистов агентства по подбору персонала.