Обобщение практики прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении несовершеннолетних, свидетельствует о том, что подавляющее большинство работодателей соблюдают трудовое законодательство. И этому в немалой степени способствует пристальный прокурорский надзор в этой сфере.

Вместе с тем, прокурорскими проверками выявлены и отступления от требований закона. Причем, наибольшее количество нарушений допускается в летний период, и в основном, индивидуальными предпринимателями и касаются они объема трудовых договоров и прохождения медицинских осмотров перед поступлением подростков на работу (г.Моршанск, Бондарский, Знаменский, Кирсановский, Мичуринский, Тамбовский, Уваровский районы).

Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется в основном при содействии государственных учреждений «Центр занятости населения» в течение всего года, а учащихся школ – в свободное от работы время.

За прошедший период трудоустроено 5400 лиц в возрасте до 18 лет, основную их часть составляли дети из малообеспеченных семей. Основные виды работ, на которые привлекались подростки: косметический ремонт памятникам погибшим, благоустройство населенных пунктов, школ, посадка и прополка саженцев, подсобные работы на предприятиях, учреждениях.

Обязательным условием направления на работу являлось заключение о состоянии здоровья и согласие родителей.

Рассказовским межрайпрокурором проверено 8 предприятий, на трех из них на постоянной основе трудилось пятеро подростков. В фирме «Раском» и ФГУП «Птицеплемзавод «Арженка» трудовое законодательство в части прохождения подростками медицинских осмотров, процедуры заключения трудовых договоров, оформления трудовых книжек, установления продолжительности рабочего дня, размера заработной платы, продолжительности отпусков соблюдается. За всеми несовершеннолетними закреплены наставники. Проведен инструктаж по технике безопасности.

Вместе с тем, на предприятии «Арженка» двое несовершеннолетних переведены из цеха полеводства на конный двор. У несовершеннолетних изменился режим работы и оплаты труда. Таким образом, допущено нарушение ст.72 ТК РФ, в соответствии с которой при таких обстоятельствах обязательно заключение письменного соглашения. Индивидуальным предпринимателем С. вопреки требованиям ст.ст. 56-58, 63, 66 ТК РФ, с подростками не заключал трудовые договоры, не оформлял трудовые книжки. Вознаграждение за труд выплачивалось еже-дневно по факту, а не два раза в месяц, как установлено ст.136 ТК РФ. Аналогичные нарушения выявлены прокурором Октябрьского и Мордовского районов.

При прекращении трудового договора в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ не выплачена заработная плата в Профессиональном лицее №3 Кирсановского района, в образовательных учреждениях Моршанского района.

Директорами общеобразовательных учреждений Мичуринского, Сампурского районов не выполнены требования ст. 79 ТК РФ о предупре-ждении несовершеннолетних об увольнении, ст.84.1 ТК РФ об ознакомлении с приказом.

Прокурором Мордовского района в ходе проверки обращения несовершеннолетней Г. установлен факт грубого нарушения Трудового кодекса РФ. Девушка работала у индивидуального предпринимателя в качестве продавца продовольственных и непродовольственных товаров в магазинах «Валентина» и «Мечта», где производилась реализация алкогольной и табачной продукции. Тогда как в соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещено привлечение лиц, не достигших 18 лет, к работам, которые могут причинить вред их нравственному развитию.

К тому же, несовершеннолетняя получала заработную плату продуктами, не имела еженедельных выходных дней (ст.ст.110, 111 ТК РФ).

По всем выявленным нарушениям законодательства прокурорами городов и районов внесено 28 представлений, предостережено 3 должно-стных лица, возбуждено административное производство по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.