Вопросы занятости взрослого населения, а также выпускников высших и средне специальных учебных заведений обсуждались на первом в этом году заседании комитета по кадровому потенциалу.

На сегодняшний день уровень регистрируемой безработицы составляет 2%. За последние два года, по словам специалистов, он снизился почти в 2 раза. Причин тому несколько: во-первых, уменьшилось общее число обращений в Центр занятости, во-вторых, в несколько раз сократилось численность увольняемых сезонных рабочих с ЗАО «Уваровский сахарный завод». В прошлом году уменьшилась также численность молодежи, впервые обратившейся на биржу труда за содействием в трудоустройстве с 41% до 36%.

Однако, по-прежнему, спрос на рабочие места не соответствует предложениям. Наибольшую потребность городской рынок труда испытывает в специалистах рабочих профессий и бытового обслуживания, таких, как каменщик, плотник, повар, продавец и водитель. Юристами, финансистами и экономистами город обеспечен полностью. В основном, обладатели этих специальностей – клиенты службы занятости, ищущие работу.

Подобная ситуация с молодыми кадрами на рынке труда не может не волновать руководителей учебных заведений, специалистов Центра занятости, администрацию города. Именно поэтому повсеместно стали вводиться новые профессии, отвечающие современным нуждам в сфере трудоустройства. Например, в Уваровском химическом колледже в 2008 году начата подготовка специалистов по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений». Вместе с тем, на открывшуюся новую, и как показывает практика, востребованную (в Тамбовской области всего 6 специалистов подобного профиля), специальность «медтехник», не поступило ни одного заявления.

Работниками Центра занятости совместно с преподавателями школ и средне специальных и высших учебных заведений постоянно проводится мониторинговая работа по выявлению желаний, настроений, возможностей старшеклассников по дальнейшему обучению и трудоустройству.
Переобучение, профилирование, социологические опросы, беседы, круглые столы – это лишь малая часть тех мероприятий, которые помогают перестроиться как взрослым людям, так и молодым специалистам в быстроменяющейся обстановке на рынке труда и найти свое место.